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本人原則性較強，善于溝通交流；多年的加工制造業工作經驗和實踐，對企業內部管理有所心得；能吃苦耐勞、有抗壓能力和上進心；組織協調能力和團隊合作精神俱佳、辦事認真細致、責任心和執行力較強！具備在工作中有不斷進取的學習精神！
20年加工制造業工作經驗，對現場管理深有體會心得，對加工制造企業內部成本管控、生產管理、品質管理等經營管理有獨到的見解和管理經驗；熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）；行政管理六大模塊（流程制度管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、采購資產管理、后勤安保管理）；本人能獨立制定安全生產和消防安全檔案（建檔）、企業（公司）各項規章制度《員工手冊》。懂安全生產和消防安全、勞動法、企業文化（四大模塊）、會操作5S（8S）運作流程、熟悉ISO9001質量管理體系、相關驗廠（BSCI、沃爾瑪、社會責任、反恐）等工作流程。有主持、組織公司大小會議和慶祝、慶典、文化娛樂大型活動能力；組織和編寫公司內部的廠級教育資料和其他職能等培訓工作。
有廣東省初級安全主任資格證書、職業安全衛生培訓證書、ISO9001：2008質量管理體系內審員證書、中小型企業管理榮譽證書、金華市企業負責人安全培訓證書、IATF16949內審員證書、C1駕駛證。
學習能力：與時俱進，善于學習新的理念，并能學以致用；
交流能力：溝通交流能力較強；
職業道德：忠誠度高、有良好的職業道德和綜合素質；
工作風格：制度管人、流程管事；凡是對事不對人；
團隊意識：大局為重！能團結一切可以團結的力量！
希望貴公司能提供我一個發展的平臺，愿與貴公司一起進步、共同發展每一天！
一、負責人力資源六大模塊工作
1、制訂組織架構圖并結合公司的短期、中期、長期進行人力資源規劃；
2、根據人力資源規劃進行招聘（通過多種渠道），人崗匹配；
3、制訂公司年度培訓計劃，同時根據各部門需求進行有效培訓（培訓教材自行編寫、PPT方式培訓）；
4、起草公司績效考核方案，經審批后落地實施。月度進行績效考核KPI的跟蹤、匯總、有效改進；
5、根據公司實際情況并結合周邊薪資水平制訂薪酬職等職級薪資表；
6、勞動關系的協調處理工作（員工訪談、離職面談、公司級早會）；
7、各部門崗位職責說明書編寫；
8、BSCI驗廠的主導工作（并順利通過）。
二、負責行政幾大模塊工作
1、制訂《員工手冊》經總經辦審核后公開、公平、公正的原則執行；
2、安全管理（消防安全、安全生產、人身安全、財產安全、臺賬制度等），保密制度管理；
3、檔案資料文書管理、辦公用品采購發放管理 ；
4、固定資產管理、印章、通告發文管理，大小會議主持并跟蹤落實會議的重大事項跟蹤；
5、后勤管理（保安、食堂、宿舍、車輛、維修、清潔綠化、社保工傷）；
6、公司制度的制訂、監督執行落地；
7、流程管理制訂實施；
8、對外事務的處理，政府部門銜接等工作；
9、環評驗收的前期準備工作（臺賬、標識、危廢處理、制度上墻等工作）；
10、公司證照更新更換工作。
三、企業文化建設
1、7S現場管理的推行（制度、培訓、檢查、獎懲工作）；
2、組織公司團建活動（方案、實施）；
3、員工集體生日、傳統節假日福利、年終聯歡活動策劃主持工作。
四、企業2月復工工作以及疫情防疫工作
1、制訂《新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識手冊》、《新型冠狀病毒感染疫情預防工作應急預案》、 《員工復工后防護須知》、《疫情期間的防控管理制度》；
2、申請辦理公司復工的手續；
3、及時向政府部門申報復工人員的資料以及相關信息；
4、安排高速路口、高鐵站、火車站接復工員工到公司的工作；
5、復工員工的隔離工作（日常體檢、送餐、代購生活用品）；
6、廠區、車間、辦公室消毒殺毒工作；
購買防護用品（口罩、額溫槍、消毒液、護目鏡等）.
、協助總經理工作：
1、根據總經辦戰略目標，制定公司發展規劃和年度重點工作目標；
2、組織和落實公司各項工作和計劃的實施，并提交實施的報告；
3、負責執行公司各項決策和會議決議；
4、對公司經營理念，價值觀，發展規劃等進行宣導；
5、制定公司組織架構，管理休系構建，業務流程化，規章制度完善等，使公司內部管理制度化，標準化、流程化，規范化；
6、召集主持月度例會，周例會及生產協調會議；
7、監督，檢查，協調各部門的工作進展，并及時向總經辦匯報；
8、推進公司企業文化和消防安全以及安全生產管理的宣導和培訓；
9、負責公司內的人事行政，采購，技術，倉庫，PMC，生產，品質等部門的日常工作（MES、人機料法環信、PDCA管理、SWTO、七大浪費等）；
10、完成總經理按排的臨時工作。
二、行政管理工作：
1、根據公司戰略目標，做好公司人力資源計劃，并制定出公司相應的結構圖，報總經辦審核；
2、負責公司各部門崗位職責的明確，并制定崗位職責說明書，報總經辦批準后監督執行工作；
3、負責公司各項規章制度和員工手冊制定，經公司各部門負責人批準后執行和監督管理工作；
4、根據公司人力資源計劃和實際生產情況，完成員工招人、用人、育人、留人工作；
5、根據公司年度培訓計劃，做好部門培訓教材和協助其他部門做好培訓工作；
6、負責公司薪酬改革和員工福利政策擬制及監督執行工作；
7、根據公司戰略目標和公司實際情況，導入績效考核管理方案，然后進行績效培訓、試運行、績效反饋、績效改善及全面績效推行及相關管理工作；
8、負責公司員工關系調解、處理及相關管理工作工作；
9、負責公司所有車輛的有效管控以及門禁管控工作；
10、負責公司安全、消防、環保等外聯事務的管理工作；
11、負責公司周例會、月度例會、季度例會、年度總結會等大型會議主持與管控工作；
12、負責公司各項文娛活動的策劃、組織與監督管控工作，做好企業文化建設事項；
13、固定資產管理、現場管理（7S、目視管理）實施監督稽核工作；
13、負責公司各部門整體運營及相關管理工作。
14、公司的規章制度的制定、監督執行；
15、其他有關行政人事方面工作。
三、安全生產和消防安全檔案（臺賬）建立、申請第三方機構進行環評檢測并出具《環評報告》、《排污許可證》的辦理；落實與相關政府部門的銜接工作。
力資源管理
1、制訂修改公司的人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、人性化的人力資源管理體系；
2、制定編制各部門《崗位職責說明書》和《崗位素質需求任職資格》；
3、根據公司規模發展以及部門職能，設定崗位需求進行人力資源規劃，制定招聘計劃，通過各種渠道發布招聘信息，及時招聘相關人才；
4、制訂公司內部年度培訓計劃和編制有關培訓資料（必要時外聘相關專業老師進行培訓），做好員工的培訓工作；
5、建立績效考核制度，公平、公正、公開、進行績效考核并進行匯總、存檔；
6、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；
7、辦理員工錄用、調職、調薪、獎懲、離職等相關手續，同時做好重要崗位的離職談話工作，做好用人、育人、留人的相關工作；
8、員工《勞動合同》的簽訂以及合同的歸檔管理、勞動關系處理和勞動保護工作。
二、行政人事管理：
1、制訂《員工手冊》規范員工行為、形象；
2、做好新員工入職培訓（三級培訓）以及企業文化的培訓工作；
3、門禁制度的規范以及管理（保安管理）；
4、定期進行消防安全、安全生產培訓，制定公司消防安全管理制度并監督執行，消防社保設施維護保養，日常消防隱患的檢查整改；
5、員工社保的辦理以及工傷處理；
6、公司固定資產的管理（登記造冊，年度盤點、折舊處理）；
7、公司車輛管理（年檢、維護保養、派車使用登記工作）；
8、辦公用品、清潔用品的申購以及登記發放；
9、7S的執行，食堂、宿舍、清潔（廠區、辦公區域、綠化區域）管理工作；
10、大小會議主持以及管理（會議簽到、會議場所布置管理等）；
11、公司的文化娛樂活動的策劃、主持等工作（傳統節假日禮品發放、月度員工生日禮品發放、年度旅游活動策劃、年會晚會抽獎活動）；
12、公司各種證照的年審及更新、公司相關資料（文件檔案）以及員工個人檔案的保密以及存檔保管；
13、員工的升職、降職、獎勵、處罰辦理；
14、相關要害部門的保密協議簽訂，公司公章印章的保管使用；
15、員工考勤管理以及審核（按照考勤管理制度執行）；
16、年度驗廠的負責（BSCI驗廠相關資料準備以及整改工作）。
三、其它工作
1、協助公司其他部門做好相關行政人事工作；
2、及時完成總經辦臨時安排的其他事務！
全面負責公司人力資源六大模塊（人力資源規劃、人員招聘、培訓、考核、勞動合同簽訂）、行政和后勤（社保辦理、工傷處理、政府部門事項處理、固定資產管理、企業文化建設管理、大小會議安排、消防安全管理、安保、宿舍、清潔、飯堂、廠區綠化）等工作運作；協助公司管理代表內審、外審、驗廠等工作；5S現場監督管理、完成上級的臨時安排工作。
全面負責公司負責人事管理和行政管理工作以外，還負責新廠搬遷、新廠規劃、新廠企業文化等各項工作的計劃和安排。人力資源規劃、
招聘、教育和培訓新入職員工、制訂《員工手冊》、員工社保、工傷辦理、各種會議主持、策劃和完善企業文化
建設、5S監督和檢查、稽核、監督公司各項規章制度的實施。
全面負責公司負責人事管理和行政管理工作，同時協助總經理推行ISO2008--9001質量體系和7S運作工作。
歷任保安隊長、人事專員、人事主管等職務，后續全面負責公司人事管理和行政管理工作
成立社會團體組織整個流程獨立操作完成
1、擬《成立社會團體申請書》；
2、擬《社會團體名稱預登記申請表》（加蓋單位公章、發起人親筆簽名）；
3、擬任社會團體組織秘書長以上負責人基本情況表（簡歷）；
4、擬《社會組織團體的可行性報告》（社會團體組織的名稱、性質、宗旨、業務范圍、會員分布）等；
5、擬《社會團體組織章程》；
6、擬《社會團體組織》大會的流程；
7、擬《社會團體組織》財務管理制度、入會流程程序流程、組織架構圖、崗位職責等；
8、申領《社會團體組織》證書。
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